Mentorschaft

Das Mentoring-Programm von SheSkillz Global bringt Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen und bietet Online-Sitzungen, dokumentierte Fortschritte und eine Zertifizierung nach Abschluss.
Wir haben folgende Partner begrüßt

Bewerben Sie sich für unser Mentoring-Programm

Erleben Sie ein unterstützendes Umfeld, das auf Frauen mit mehr als 8 Jahren Erfahrung oder Führungspositionen zugeschnitten ist und Sie mit erfahrenen Mentoren zusammenbringt, die Ihnen mit ihrem Fachwissen zum Erfolg verhelfen wollen. Suchen Sie sich Mentoren aus, die Ihren spezifischen Herausforderungen entsprechen, führen Sie karriereorientierte Gespräche und profitieren Sie von 4 Mentorensitzungen. Außerdem können Sie auf unsere Toolbox zugreifen und Ihr Wissen mit Webinaren zu wichtigen Themen der täglichen Arbeit erweitern. Jedes Webinar bietet die Möglichkeit zum Networking in kleineren Gruppen mit Mentoren und Mentees aus aller Welt.

Wie funktioniert das?

Ihre Vorteile als SheSkills Global Mentorin

NEUE PERSPEKTIVEN AUFZEIGEN

Tauchen Sie ein in die dynamische Energie einer neuen, blühenden Generation. Lernen Sie von und mit unterschiedlichen Menschen und gewinnen Sie neue Perspektiven, die Ihre Arbeits- und Lebensweise bereichern. Schließen Sie sich SheSkillz Global an, um an der Spitze von Innovation und kulturellem Austausch zu stehen.

VERBINDUNG MIT GLOBALEN MENTOREN

Überwinden Sie geografische Barrieren und tauschen Sie Erkenntnisse mit Mentoren aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem Hintergrund aus. SheSkillz Global bringt Sie mit einem globalen Netzwerk von Gleichgesinnten in Kontakt und fördert kulturübergreifende Gespräche, die Ihr Verständnis der Welt und der Berufswelt bereichern.

KOSTENLOSE WEBINARE BESUCHEN

Sie erhalten Zugang zu exklusiven Webinaren, die Ihnen wertvolle Einblicke und Kenntnisse vermitteln, die Sie auf Ihrem beruflichen Weg voranbringen. Nehmen Sie an Veranstaltungen teil, die auf Ihr Wachstum ausgerichtet sind, erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und bleiben Sie über die neuesten Trends und Entwicklungen informiert.

Heute mitmachen

und werden Sie Teil einer globalen Bewegung, die durch den Aufbau von Fähigkeiten, Selbstvertrauen und Schwesternschaft positive Veränderungen bewirkt.

    Kommen Sie noch heute zu uns und machen Sie die transformative Erfahrung des Mentorings. Gemeinsam ebnen wir den Weg zum Erfolg, durchbrechen Barrieren und sprengen Grenzen.

    Verbinden beginnen

    Werden Sie Teil unserer lebendigen Gemeinschaft von Mentoren, die ein Umfeld der Unterstützung und Zusammenarbeit fördern. Gemeinsam können wir eine Welt schaffen, in der Frauen sich gegenseitig aufrichten, Grenzen überwinden und als unaufhaltsame Kräfte des Wandels gedeihen.

    Beginnen Sie mit dem Mentoring

    Entfesseln Sie Ihr Potenzial und erschließen Sie sich eine Welt der unbegrenzten Möglichkeiten. Machen Sie noch heute mit und werden Sie Teil einer globalen Bewegung, die durch den Aufbau von Fähigkeiten, Vertrauen und Schwesternschaft positive Veränderungen bewirkt.

    Beginnen Sie Ihr Abenteuer

    Helfen Sie mit, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Inklusion und Empowerment gedeihen, und fördern Sie ein Umfeld, in dem weibliche Talente aufblühen und Ihr Unternehmen zu neuen Höhenflügen anspornen können.

    Einstellung beginnen

    Gestalten Sie mit uns eine Zukunft, in der Frauen als Führungspersönlichkeiten, Unternehmerinnen und Gestalterinnen einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Weltwirtschaft ausüben.

    Veränderung beginnen

    Was unsere Nutzer über uns sagen

    FAQs

    Die Vorteile von Mentoring für die berufliche Entwicklung sind erheblich. Es verbindet Einzelpersonen mit Mentoren, die wertvolle Brancheneinblicke teilen und Orientierung auf Grundlage ihrer eigenen Berufserfahrungen bieten können. Mentees können von den Erfolgen und Fehlern des Mentors lernen, neue Perspektiven für die Navigation ihrer beruflichen Wege gewinnen und eine klarere Vision für ihr berufliches Wachstum entwickeln. Zusätzlich können Mentoren Mentees in berufliche Netzwerke einführen, was oft entscheidend ist, um Möglichkeiten zu entdecken und in der Karriere voranzukommen.

    Mentoring-Programme, die bewusst mit Vielfalt im Blick entworfen sind, können die Inklusivität am Arbeitsplatz unterstützen und fördern. Indem sie Personen aus verschiedenen Hintergründen mit Mentoren zusammenbringen, können diese Programme dazu beitragen, Barrieren für den beruflichen Aufstieg abzubauen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein. Mentoring kann als Katalysator dienen, um eine vielfältigere Führungspipeline zu schaffen, da es dazu beiträgt, das Spielfeld zu ebnen und allen Mitarbeitern Zugang zu gleichwertiger Anleitung und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

    Mentoring-Programme für Mitarbeiter in Führungspositionen anzupassen bedeutet, den Fokus auf die Entwicklung von Kompetenzen auf höchster Ebene zu legen, wie beispielsweise strategische Planung, effektive Kommunikation und Führungsethik. Erfahrene Mentoren können aufstrebende Führungskräfte bei der Bewältigung von Herausforderungen wie dem Management von Teams, der Navigation durch organisationale Politik und der Initiierung von Veränderungen anleiten. Diese Programme können auch Elemente des Coachings zu Führungsstilen und dazu, wie Teams inspiriert und motiviert werden können, einschließen. Das Ziel besteht darin, Einzelpersonen auf die vielfältigen Anforderungen der Führung innerhalb der Organisation vorzubereiten.

    Für junge Mitarbeiter ist Mentoring ein unverzichtbares Instrument für die berufliche Entwicklung. Es stellt ihnen einen vertrauenswürdigen Berater zur Verfügung, der ihnen helfen kann, die Anfangsphasen ihrer Karriere zu bewältigen. Durch Mentoring können junge Fachkräfte Einblicke in die ungeschriebenen Regeln am Arbeitsplatz gewinnen, wichtige berufliche Fähigkeiten entwickeln und realistische Karriereziele setzen. Mentoren können auch dazu beitragen, dass junge Mitarbeiter ihr Selbstvertrauen in ihre Fähigkeiten aufbauen und sie dazu ermutigen, neue Herausforderungen anzunehmen, was für ihr Wachstum und ihre Entwicklung innerhalb jeder Organisation entscheidend ist.

    Virtuelles Mentoring kann genauso effektiv sein wie persönliches Mentoring, indem die Mentoring-Sitzungen sorgfältig strukturiert und klare Erwartungen festgelegt werden. Die Nutzung von Videokonferenz-Tools ermöglicht eine persönliche Interaktion, während kollaborative Online-Plattformen den Austausch von Ressourcen und kontinuierliche Kommunikation ermöglichen. Die Effektivität wird auch durch die Festlegung regelmäßiger Treffen, das Erstellen einer Agenda für jede Sitzung und die Verwendung von Online-Tools zur Verfolgung des Fortschritts aufrechterhalten. Der Schlüssel liegt darin, eine starke Mentor-Mentee-Beziehung zu fördern und sicherzustellen, dass beide Parteien engagiert bleiben.

    Aus unserem Magazin

    Stöbern Sie in einer Auswahl von spannenden Artikeln und Interviews zu den Themen Karriere, Berufsleben, Führung und vielem mehr. Erforschen Sie das Thema, das Sie anregt:

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