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“Ich muss sagen, dass mich Unternehmerinnen sehr inspirieren, die keine Angst davor haben, ein unternehmerisches Projekt zu starten, obwohl sie Mütter sind.”

Alienor Leduc arbeitet als M&A Tech Director im Bereich Finanzen. Sie hat mehr als 5 Jahre Erfahrung in dieser Branche, die als sehr wettbewerbsintensiv, stressig und anspruchsvoll bekannt ist. Wie die Statistiken zeigen, arbeiten nur wenige Frauen im Finanzwesen. In diesem ersten Gespräch mit jungen Führungskräften berichtet Alienor über ihre Erfahrungen mit der Arbeit in einem von Männern dominierten Umfeld und darüber, wie sie den Übergang zu einer berufstätigen Mutter im Finanzwesen bewältigt hat.

Arbeiten Sie in einem gemischten Umfeld (oder eher in einer Männer-/Frauenwelt)?

Ich arbeite in einem Team von 10 Personen, von denen nur zwei Frauen sind. Dies ist eine gängige Praxis in der Finanzbranche. Seit ich in Banken arbeite, habe ich immer in einem von Männern dominierten Umfeld gearbeitet, in dem nur 10-20 % Frauen arbeiten.

Als Frau habe ich gute Erfahrungen mit der Arbeit in meinem Unternehmen gemacht. Ich wurde zweimal befördert, jedes Mal bevor ich in Mutterschaftsurlaub ging. Mein Gehalt entsprach dem meiner männlichen Kollegen. Ich muss sagen, dass ich meinen Wert erst unter Beweis stellen musste, denn ich wurde zunächst mit einem sehr niedrigen Gehalt im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern und ohne Bezug zu meinem Marktwert eingestellt. Aber dann habe ich einen großen und schnellen Aufstieg erlebt.

Arbeiten Sie gerne mit Männern zusammen? Ist es anders als bei der Arbeit mit Frauen?

Wir sind uns alle einig, dass Männer und Frauen nicht den gleichen Zwängen unterliegen (Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung). Irgendwann werden Frauen in ihrem beruflichen Fortkommen benachteiligt. Da sie nicht mehr so lange arbeiten können wie zu Zeiten, als sie noch kinderlos waren, müssen Frauen im Büro besonders motiviert und engagiert sein. Das ist ein Druck, den ich in meiner Arbeit spüre, seit ich Mutter geworden bin.

Haben Sie das Gefühl, dass Sie in Ihrem Beruf den Männern völlig gleichgestellt sind?

Was mein Gehalt und meine Aufgaben in meinem derzeitigen Unternehmen angeht, würde ich sagen, dass ich den Männern völlig gleichgestellt bin. Aber ich habe einige schlechte Erfahrungen mit Kunden gemacht, die lieber mit Männern zu tun hatten. Einer meiner früheren Kunden – ich glaube aus religiösen Gründen – hat mich in den ersten 6 Monaten unserer Zusammenarbeit nicht beachtet!

Ich habe eine sehr schlechte Erfahrung gemacht, als ich im Vereinigten Königreich in der Finanzbranche gearbeitet habe, wo Frauen nicht den gleichen Schutz genießen wie in Frankreich. Nur wenige Tage, nachdem ich meinem Chef mitgeteilt hatte, dass ich schwanger war, wurde mir gekündigt.

Fällt es Ihnen schwer, Mutterschaft und Karriere zu vereinbaren?

Mein Chef hat meine Work-Life-Balance akzeptiert. Einige Leute aus dem Team haben sich über meine Arbeitszeiten im Büro beschwert. Es ist eine alltägliche Herausforderung, eine berufstätige Mutter zu sein: Mehrmals hatte ich den Eindruck, dass ich weder als Arbeitnehmerin noch als Mutter gut genug war. Ich fühle mich in Übereinstimmung mit diesem berühmten Zitat: „Wir erwarten von Frauen, dass sie arbeiten, als ob sie keine Kinder hätten, und Kinder erziehen, als ob sie nicht arbeiten würden“

Dennoch habe ich insgesamt das Gefühl, dass ich nicht diskriminiert wurde, weil ich eine Frau und Mutter bin. Ich bekam ein gutes Gehalt im Einklang mit der Unternehmenspolitik und konnte mir meine Arbeitszeit einteilen, aber ich fühlte mich ständig unter Druck gesetzt.

Glauben Sie, dass sich die Gesellschaft in Richtung Gleichberechtigung entwickelt? Was wäre ein wichtiger Schritt in Richtung Gleichstellung?

Insgesamt habe ich mich als Frau in der französischen Gesellschaft nie diskriminiert gefühlt. Was jedoch Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung betrifft, so liegt die Last meines Erachtens weiterhin hauptsächlich auf den Schultern der Frauen. In der dänischen Gesellschaft kann man ein Jahr Elternurlaub nehmen, der hälftig zwischen Mann und Frau aufgeteilt werden kann. Der Paradigmenwechsel liegt in der gleichberechtigten Verantwortung, die Männer und Frauen gemeinsam tragen sollten, z. B. in Form eines Elternurlaubs zur Betreuung der Kinder.

Wer ist Ihr weibliches Vorbild?

Ich habe kein bestimmtes weibliches Vorbild, aber ich muss sagen, dass ich mich sehr von Unternehmerinnen inspirieren lasse, die keine Angst davor haben, ein unternehmerisches Projekt zu starten, obwohl sie Mütter sind. Ich sage das, weil die Gründung eines Unternehmens eine große Herausforderung ist, man arbeitet viele Stunden ohne Garantie auf Erfolg und ohne Einkommen in der Anfangszeit. Als Mutter hingegen gestehe ich, dass meine Hauptsorge darin besteht, meiner Familie finanzielle und emotionale Stabilität zu bieten. Es wäre nicht einfach für mich, eine etablierte Position aufzugeben, um ein neues Projekt von Anfang an zu starten.

Was halten Sie von dem WEF-Bericht 2022: 132 Jahre bis zur Gleichstellung der Geschlechter ?

Ich sehe, dass viele Länder immer noch in traditionellen Kulturen leben, in denen Frauen nicht die gleichen Rechte haben wie wir in den westlichen Ländern. Als Frauen sollten wir dankbar sein für das, was wir genießen, und diese Rechte nicht als selbstverständlich ansehen. Wir sollten uns als Frauen verhalten, um Frauen in Entwicklungsländern zu mehr Freiheit, finanzieller Unabhängigkeit und Selbstvertrauen zu verhelfen.

Was halten Sie von der Vision von SHESKILLZGLOBAL, „eine Welt zu schaffen, in der Talent kein Geschlecht hat“? Ist das ein vernünftiges Ziel?

Ich denke, dass Menschen immer nach ihren Fähigkeiten und Talenten beurteilt werden sollten, ohne Rücksicht auf das Geschlecht. Die Anerkennung der Tatsache, dass Frauen und Männer unterschiedlich sind und sich dennoch ergänzen, ist jedoch der Schlüssel zum Aufbau einer stabilen und wohlhabenden Gesellschaft. Männer sollten in Bezug auf Elternschaft und Haushalt die gleiche Verantwortung tragen wie Frauen. Dies ist der Schlüssel zu einer geschlechtergerechteren Gesellschaft.

Ich habe mehrere Jahre in China gelebt. Die Kultur inspiriert mich. Ich denke, dass wir als Gesellschaftsziel nach dem Ying und dem Yang suchen sollten: In der Vergangenheit wurde die Welt mit Gewalt regiert, und Männer haben über Frauen dominiert, weil sie sowohl körperlich als auch geistig aggressiver sind. Aber das Gleichgewicht verschiebt sich bereits – die Kraft verliert an Gewicht, und geistige Wachheit, Intuition und die spirituellen Qualitäten der Liebe und des Dienens, in denen Frauen stark sind, gewinnen an Bedeutung. Das neue Zeitalter wird also ein Zeitalter sein, das weniger männlich und mehr von den weiblichen Idealen durchdrungen ist.

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