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Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist für einige Frauen größer als für andere – so kann man es herausfinden

Nach den neuesten Daten des Office for National Statistics (ONS) verdienen Frauen im Vereinigten Königreich im Durchschnitt 14,9 Pence weniger pro Pfund als Männer. Das bedeutet, dass die Männer ab dem 1. Januar bezahlt werden, während die Frauen in den ersten 53 Tagen des Jahres praktisch umsonst gearbeitet haben. Das macht den 23. Februar zum "Tag der Frau".

Das ONS berechnet das geschlechtsspezifische Lohngefälle, indem es den Medianlohn für Frauen durch den Medianlohn für Männer dividiert. Daraus ergibt sich, dass Frauen im Durchschnitt 85,1 Pence pro männlichem Pfund verdienen - das sind 14,9 %.

Dies gilt für alle Arbeitnehmer, die eine Tätigkeit ausüben. Das ist nicht dasselbe wie die unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen für dieselbe Arbeit, die illegal ist. Eine unterschiedliche Berechnung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles kann jedoch die verschiedenen Ursachen des Gefälles aufzeigen und zeigen, welche Gruppen von Frauen mehr oder weniger betroffen sind.

Der Median ist der mittlere Betrag, wenn alle Löhne vom kleinsten zum größten aufgelistet werden. Das ist etwas anderes als der Mittelwert, den man ermittelt, indem man die Löhne aller Personen addiert und durch die Anzahl der Personen teilt.

Der Median ist weniger durch die Spitzenverdiener verzerrt, bei denen es sich meist um Männer handelt. Wenn bei einer Umfrage unter 1.000 Personen auch Elon Musk berücksichtigt würde, während alle anderen den Mindestlohn erhielten, ergäbe dies wahrscheinlich einen "Durchschnitts"-Lohn von Hunderten von Pfund pro Stunde, wenn man den Mittelwert zugrunde legt. Der Median wäre der Mindestlohn.

Die ONS-Zahl von 14,9 % basiert auf dem Stundenlohn, vergleicht also das Entgelt für eine feste Arbeitsleistung von einer Stunde. Ein Vergleich der Wochen- oder Jahreslöhne würde zu größeren Unterschieden führen, da sie direkt von der Arbeitsmenge abhängen, die die Menschen leisten. Frauen arbeiten im Durchschnitt weniger Stunden als Männer (29 gegenüber 35 Wochenstunden). In der ONS-Zahl sind auch Überstunden und Zuschläge nicht enthalten. Es gibt jedoch Belege dafür, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Prämien größer ist als beim regulären Lohn.

In der ONS-Zahl sind auch Teilzeitbeschäftigte enthalten. Werden diese beseitigt, verringert sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle auf 8,3 %. Dennoch fällt der Zahltag der Frauen für Vollzeitbeschäftigte auf den 30. Januar, was bedeutet, dass vollzeitbeschäftigte Frauen fast einen Monat des Jahres umsonst arbeiten.

In der ONS-Zahl sind auch Selbstständige nicht enthalten. Die Association of Independent Professionals and the Self-Employed (Verband der Selbstständigen und Freiberufler) stellte ein kolossales geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 43 % für Selbstständige fest. Selbstständige Frauen verlangen in der Regel weniger für ihre Dienstleistungen als selbstständige Männer. Für diese Gruppe wird der Zahltag der Frauen nicht vor dem 6. Juni kommen.

Was uns das geschlechtsspezifische Lohngefälle nicht verrät

Ein weiterer Fallstrick des allgemeinen geschlechtsspezifischen Lohngefälles besteht darin, dass es verbirgt, wie sich das Gefälle zwischen Gering- und Besserverdienern unterscheidet.

Eine Untersuchung ergab, dass Frauen unter den untersten 10 % der britischen Verdiener 2019 90 Pence für ein männliches Pfund erhielten, was teilweise auf die durch den nationalen Mindestlohn geschaffene Lohnuntergrenze zurückzuführen ist. Für diese Frauen war der 6. Februar der Zahltag.

Aber bei den 10 % der Spitzenverdiener erhielten Frauen 77 Pence für jedes Pfund, das Männern gezahlt wurde, was bedeutet, dass der Zahltag der Frauen später, nämlich am 25. März, stattfindet. Die amerikanische Arbeitsökonomin Claudia Goldin hat bestimmte hochbezahlte Tätigkeiten im Bankwesen, in der Unternehmensführung, im Rechtswesen und in der Beratung als "gierige Jobs" bezeichnet, weil die Anforderungen mit unbezahlter Pflege- und Hausarbeit, die zumeist von Frauen geleistet wird, nicht vereinbar sind.

Hinter dem allgemeinen geschlechtsspezifischen Lohngefälle verbergen sich auch Unterschiede nach Unternehmen und Beruf. Zwar verdienen Frauen in einigen wenigen Berufen, wie z. B. als Kinderbetreuerinnen und medizinische Fachangestellte, im Durchschnitt mehr als Männer, doch ist der Anteil der Männer in diesen Berufen sehr gering. Diese Arbeitsplätze sind im Durchschnitt auch schlechter bezahlt.

Auch nach Elternschaft und Alter gibt es Unterschiede. Wenn Frauen Mütter werden, steigt ihr Verdienst nicht mehr so schnell oder sinkt sogar. Aber wenn Männer Väter werden, steigt ihr Verdienst an. Frauen müssen nach der Geburt eines Kindes oft ihre Erwerbstätigkeit einschränken, manchmal wegen der unbezahlbaren Kinderbetreuung, was sie daran hindert, ihre Karriere und ihr Einkommen voranzutreiben.

Außerdem hat sich gezeigt, dass Arbeitgeber Mütter als weniger kompetente und engagierte Arbeitskräfte einschätzen, Väter hingegen als "ideale Arbeitskräfte". Wenn das erste Kind 12 Jahre alt ist, liegen die Stundenlöhne von Frauen im Vereinigten Königreich um ein Drittel unter denen der Männer. Für Mütter wird der Zahltag der Frauen nicht vor dem 2. Mai 2023 kommen.

Bei der Betrachtung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles insgesamt wird auch nicht berücksichtigt, wie sich das Geschlecht mit anderen Merkmalen überschneidet, z. B. mit dem Status einer Behinderung, der ethnischen Zugehörigkeit oder der Tatsache, dass man alleinerziehend ist. So verdienen beispielsweise weiße britische Frauen 18,7 % weniger als weiße britische Männer, während bangladeschische Frauen 23,1 % und pakistanische Frauen 26,7 % weniger verdienen als weiße britische Männer.

Warum wir die Messung des Lohngefälles immer noch brauchen

Die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern ist ein komplexes Konzept, und das Lohngefälle ist nur ein Maßstab. Während das Vereinigte Königreich in Bezug auf das Lohngefälle im internationalen Vergleich durchschnittlich abschneidet, ist das geschlechtsspezifische Gefälle bei der Erwerbsbeteiligung größer als in vielen anderen fortgeschrittenen Ländern.

Die Konzentration auf das Arbeitsentgelt vernachlässigt auch Lohnnebenleistungen wie Urlaubsansprüche und Freude an der Arbeit. Eine Studie über Arbeit und Wohlbefinden aus dem Jahr 2021 ergab, dass die Einbeziehung von Lohnnebenleistungen in die Definition von "Lohn" das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich vergrößern würde.

Trotz seiner Einschränkungen ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein einfaches, zusammenfassendes Maß, um die Gleichstellung der Geschlechter zu verfolgen. Dennoch kann die Berechnung des Lohngefälles für verschiedene Gruppen und die Betrachtung anderer Messgrößen für die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz, wie z. B. die Beschäftigungsquote und der Zugang von Frauen zu Macht am Arbeitsplatz, dazu beitragen, ein umfassenderes Bild von den Vorgängen zu erhalten.

Referenz:

Dieser Artikel wurde von The Conversation unter einer Creative Commons-Lizenz erneut veröffentlicht. Lesen Sie den Originalartikel.

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